●終身雇用から大転職時代へ●
近年、終身雇用が当たり前だった時代が終わり、会社内部だけでキャリアデザインを考えるのではなく、よりチャンスのある外部に対して意識が向かってきています。会社内での昇給・昇進にこだわるのでなく、より条件のよい会社に転職し、スキルアップを目指すというように、キャリアプランの選択肢が増えているのです。
企業の側からみても、人材育成にかかるコストを考えれば、即戦力となる人材を求める傾向が強く、中途採用で得られるメリットをより積極的にとらえています。キャリアアップのための転職という選択は、より多くの意義を持つようになっているといえるのです。
●主流は人材紹介会社を利用した転職●
転職を考える理由はさまざまですが、一般的には、よりよい条件の職場を探すというのが転職の主たる動機であるということがいえるでしょう。そのため、求職者はより有利な職場を探すために、より多くの求人情報を欲しているということができ、情報収集こそが転職成功の鍵であるといえる状況にあります。
かつては新聞や雑誌による求人広告など、限られた範囲にしか選択肢がありませんでした。しかし現在はインターネットの発達により、多くの情報を得る機会に恵まれるようになってきました。とはいえ、多くの場合に、働きながらの転職活動となることを考えると、個人で情報収集をおこない、条件にあった求人先を探すということは、実際には困難といえます。そこで、現在多く利用されているのが、転職のプロであるキャリアコンサルタントから豊富な情報を得られる、人材紹介会社のサービスなのです。