●人材紹介会社とは？●
人材紹介会社とは、転職希望者に対して、転職先となる企業を紹介斡旋する会社をいいます。転職希望者に対しては、キャリアカウンセリングや、業界動向、転職活動のノウハウなど、希望に合わせた求職情報の提供といったサービスをおこなうこととなります。なお、人材紹介を業務とする場合は、基本的に厚生労働省の認定を受ける必要があります。ただし、実際には無許可のまま人材紹介をおこなっている会社もあるようです。転職希望者は、大切な個人情報を人材紹介会社に預けることとなるので、トラブルを回避するためには、当該人材紹介会社が許可を受けているかどうか、厚生労働省許可番号の有無を確認し、信頼のおける人材紹介会社とのみ、つきあいをおこなうようにするとよいでしょう。
●人材紹介と人材派遣の違い●
同じく人材ビジネスでのひとつで、人材紹介と混同されやすいシステムに、人材派遣があります。人材派遣の場合、求職者は、派遣会社から派遣社員として企業に派遣され、派遣先企業からの指示を受けて働くこととなりますが、この場合、雇用契約は派遣会社との間に結ばれ、派遣先企業との間に雇用契約はありません。したがって給与も派遣会社から支払われることとなります。これに対し、人材紹介の場合、人材紹介会社は、転職先の紹介をおこないますが、雇用関係は転職希望者と転職先企業との間に直接結ばれることとなるため、給与は、転職先企業から支払われることとなります。また、人材派遣の場合には、通常、有期の雇用関係が結ばれるため、一定の期間経過後は、契約更新がおこなわれない限り、雇用関係は終了することとなりますが、人材紹介の場合には、期間の定めのない雇用関係が結ばれるというのが一般的です。
●人材紹介会社活用のメリット●
通常、転職を考える場合、新聞や雑誌などに掲載された求人広告の利用や、友人、取引先など縁故の利用、ハローワークなど公共機関の利用などが考えられますが、これらの場合、限られた情報のなかから、転職先を検討しなければならず、転職希望者にとって選択肢が限定されてしまうということがいえます。この点、人材紹介会社では、通常、より多くの求人情報を得ることができるため、転職希望者にとって、より希望に合った求人企業を探しやすいといえます。また、情報の質という点からも、新聞などの求人広告では、一般的な公式情報以外を得ることが難しいといえますが、人材紹介会社の場合、詳細な企業情報を収集しており、経営方針や雇用状況、人員構成、転職後のポジション予想など、より現実的な情報を得られる可能性が高いということがいえます。また、人材紹介会社の人材コンサルタントは、企業側との待遇交渉など、通常求職者にとってストレスとなりやすい希望条件の調整もおこなってくれるため、確認不足による転職後のトラブルも回避しやすいということがいえます。さらに、現職中に転職を考えている場合には、面接日の調整などを人材紹介会社が代行してくれるため、日中、転職活動をおこなうことが困難な場合にも、働きながら転職活動をすることができるなどのメリットがあります。