●ヘッドハンティングとは●
ヘッドハンティングとは、本来、経営層など幹部クラスの人材確保を目的として、企業からの要望に合ったキャリアとスキルを持つ優秀な人材を探しあて、その人材に対し当該企業への転職を促す場合をいい、人材紹介のうちの「サーチ（エグゼクティブサーチ）型」にあたります。最近では、トップ人材にとどまらず、企業からの求人依頼に基づいて、様々なネットワークのなかから、各業界における人材のキャリアの評価選別をおこない、最適な人材を探しあてて、当該企業への転職を働きかける場合も含めて、ヘッドハンティングという場合もあります。従来は、外資系企業の日本法人設立などに際し、幹部クラスの人材確保のためにおこなわれていましたが、最近では、日本企業おいても、スペシャリストなど優秀な人材を確保するために、より広く利用されています。
●ヘッドハンティングの特徴●
ヘッドハンティングの場合、CEO、COO、CIO、CFO、CMOなど、Cポジションと呼ばれる幹部クラスの人材や、高度な専門的知識と業務経験をもつスペシャリストなど専門家層の人材の獲得に利用されることが多く、一般公募や通常の人材紹介では見つかりにくい人材の獲得が目的となります。したがって、ヘッドハンティングをおこなう人材紹介会社は、企業情報、学会情報、技術情報、ビジネス情報等、数々の情報源から各業界の状況を把握し、幅広い情報収集や調査活動を通して、ニーズに合った優秀な人材を探しあてることとなります。通常、現職で活躍中の優秀な人材に対して転職を働きかけることとなるため、転職意思のない人材に対してもアプローチをおこなう場合も生じてきます。そのため、転職希望者への転職サポートとなる登録型の人材紹介に比べ、ヘッドハンティングの場合に示される条件は、より高いものとなる傾向があります。
●ヘッドハンティングされる人材とは？●
幹部クラスやスペシャリストの人材確保が基本であるため、ヘッドハンティングされる人材像は、各業界において現職で活躍している人材ということになります。人材紹介会社からのアプローチを受けるためには、資格の有無などよりも、現実に、その業界において、どれだけの実績を積んでいるかという点が重視されます。実際には、業界内において、その実績が風評にのぼるような人材に対して、働きかけがなされるといえるため、同じ業界で、ある程度の長期にわたりキャリアを積み上げているというような場合に、ヘッドハンティングの可能性は高いということがいえます。