●転職までの流れを知る●
一般的な登録型の場合でみると、まず転職希望者が人材紹介会社にキャリア登録をおこなうこととなります。その後、専任のキャリアコンサルタントが、登録者に対して、職務経験、スキル、今後の希望などを詳細にヒアリングし、キャリアプランに応じたキャリアアップのアドバイスをすることとなります。この時点で、転職希望者の希望するポジションとスキルにギャップがない場合には、キャリアコンサルタントは、求人企業とのマッチングをおこない、業界動向や企業情報など、詳細な情報提供とあわせて転職先企業の提案をすることとなります。ここで提案された企業が、希望に合う場合には、キャリアコンサルタントが転職希望者に代わって企業側採用担当者との面接日程の調整をおこない、面接までに必要となる事前準備等をアドバイスして転職をサポートすることになります。面接後、転職希望者、企業側の双方が納得した場合に、キャリアコンサルタントは、採用条件の確認をおこなうほか、現職の退職方法や、転職希望者と企業との雇用契約に基づく入社手続きなど、総合的に転職をサポートすることにとなります。
●人材紹介会社の選び方●
人材紹介会社を利用した転職の場合、この人材紹介会社選びの段階から転職活動は始まっているということができます。すなわち、数ある人材紹介会社のなかから、自分に合った案件を紹介してくれる人材紹介会社を選べるかどうかが、転職成功の近道ということができるわけです。この人材紹介会社を選ぶ基準としては、まず、厚生労働大臣の許可番号があることは大前提として、自分の目指すキャリアポジションの求人情報が豊富にあるか、実績があるか、実際に足を運んだ際に、よいコンサルタントに出会えたかどうかなどを考慮して選ぶとよいでしょう。また口コミによる登録者が多い会社やキャリアコンサルタント同士の情報交換が密である会社なども、その後得られる情報に期待できるということができるでしょう。ただし、こうした点は、ある程度つきあいが進まないと分からない場合も多いため、最初は電話や受付の応対がていねいかどうかなどで判断するとよいでしょう。
●キャリアコンサルタントとのつき合い方●
転職を成功させるためのキーポイントとしては、いかによいキャリアコンサルタントと出会うかという点にあります。企業選択のアドバイスはもちろん、転職成功の鍵となる待遇交渉なども代行してくれるのがこのキャリアコンサルタントであるため、転職の明暗を分けるキーパーソンであるといっても過言ではありません。したがって、あなたのキャリアプランを無視した案件を押しつけてくるような場合や、転職を急がせるような場合には、要注意ということができるでしょう。まずはあなたの立場に立って親身に相談にのってくれるかどうか、コンサルティング経験が豊富であるかどうか、適切な企業情報を提供してくれるかどうかなどを考慮して見極めるとよいでしょう。また優秀なキャリアコンサルタントは、さまざまな業界に通じているなど情報通であることが重要であるため、コンサルティングに携わる前にどのような職についていたか経歴を尋ねてみるのもよいでしょう。何かトラブルなどがあって離職したのでなければ、具体的な社名や職歴を明示してもらえるはずなので、そうした点からも力量を垣間見ることは可能といえます。