●異業種転職は慎重に…●
現職を続けていくうちに、もっとほかに適職があるのではないか？と考えるのはよくあること。とはいえ、異業種への転職はデメリットも多いもの。今までに積み上げてきた実績や地位が多くの場合でリセットされてしまうことになります。すなわち、仕事の内容によっては、未経験からの出発ともなりうるわけです。その場合、当然、給与ダウンということも十分、考えられますし、未経験の場合には、給与交渉も実質的に不可能ということができます。そうしたデメリットがあっても、なおやりたい職種であるのか、という点を十分に吟味する必要があります。また、異業種転職の場合、仕事内容が予想と異なり、転職してすぐに、また転職したくなるというようなことも考えられ、その分、まわり道となる可能性もあるわけです。そうなると、悪循環によって、職を転々としてしまうというようなことにもなりかねません。したがって、今までの仕事とまったく共通項のない異業種への転職にはリスクがあるということを十分認識したうえで、検討すべきといえるでしょう。
●異業種転職は不利？●
確かに、異業種転職の場合、未経験からの出発となるケースもあり、今までの経験が生かされない可能性も高いということができます。ただし、経理や人事、総務などのような基本的職務内容での経験は、すべての業界において必要とされるスキルであることから、異業種転職が不利であるとはいえません。また、営業やマーケティングなどのように業界分析が必要な場合にも、前職での交渉力や分析力を、異業種においてどのように生かすことができるかなど、具体的に共通項を示すことができれば、異業種であってもキャリアの継続性を保つことが可能といえるでしょう。業界の規制緩和により新規事業の参入がおこなわれるような場合にも、前職でのキャリアが異業種において評価される場合はあり、必ずしも不利ということにはならないわけです。異業種転職において、不利にならないためのポイントとしては、前職との間に共通項を見つけ、キャリアとキャリアを結ぶようにキャリアデザインすることが重要となります。
●異業種転職でキャリアアップするには？●
異業種転職でキャリアアップするためには、なぜキャリアチェンジをしたのかという点を採用担当者にきちんと説明できるかどうかが前提となります。すなわち、説得力のある志望動機を示すことができ、そのうえで前職のキャリアを異業種においても生かすことができるという点をアピールできれば、業界内において、より特化した知識と経験をもつとして評価されうるわけです。反面、企業が必要とするスキルからかけ離れている場合には、採用の可能性が低いと考えられます。したがって、異業種転職の場合には、より的確な業界研究と企業研究が必要ということができます。こうした情報収集を日々おこない、企業と人材のマッチングに取り組んでいるのが、キャリアコンサルタントであるということを考えれば、従来とは違う方法で、現在のキャリアを活かしたいと希望する場合には、まずキャリアコンサルティングを受けることが効果的ということができます。