●キャリアコンサルタントとの面談●
まず、人材紹介会社にキャリア登録をした場合、専任のキャリアコンサルタントにより、キャリアおよび今後の展望についてのヒアリングがおこなわれます。ここでの面談は、採用の可否を左右するものではなく、キャリアカウンセリングにあたるものとなりますので、より率直に現在のスキルや待遇面での希望などを伝え、今後の方向性について専門的なアドバイスを得るようにすることが、転職成功の鍵となります。ただし、採用の可否にかかわるものではないとはいえ、今後、転職活動がはじまれば、求人企業のマッチングやアプローチ、条件交渉などを、転職希望者に代わっておこなってくれる人物となりますので、あまりラフな姿勢で望むのは得策ではありません。服装についても、これから転職活動をおこなうのだという熱意が伝わるような格好で望むべきでしょう。この面談では、キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアについての整理と今後の方向性の確認をおこないながら、どのような人間性を有しているかをみているということになります。ただし、企業面接の場合のように固く考える必要はないので、たとえば面接が苦手であるという場合には、それを伝え、どのような対策を立てるべきかを相談するとよいでしょう。
●企業面接●
人材紹介会社を利用した転職の場合、この企業面接の前には、企業および転職希望者の双方ともが、キャリアコンサルタントを通して、基本的な情報を得ているということができます。すなわち、企業側は履歴書・職務経歴書に目を通しているのはもちろんのこと、キャリアコンサルタントから適切な人材の推薦という形で転職希望者を紹介されているとみることができ、転職希望者側も一般的に公開されている企業情報に加えて、社風や給与相場などといったことなどについてもキャリアコンサルタントから情報を得ている場合が多いということができます。また、今後の待遇交渉などについては、キャリアコンサルタントが代わっておこなうことになるため、転職希望者は、この企業面接において、待遇交渉をする必要は通常あまりないといえます。逆に、限られた面接時間のなかで、あまり待遇面の話に時間を割くと、その点にしか興味がなく、仕事内容は二の次というように、仕事への熱意も疑われかねませんので、避けるべきといえます。この面接では、主に、転職先において、どのようなスキルを生かすことができるのか、どのようなビジョンをもって仕事にあたりたいのかなどを、質問に応じて答え、仕事への意欲が伝わるように心がけるとよいでしょう。
●面接のマナーを知る●
企業面接の場合、すでに書類選考を突破していることとなりますから、基本的にキャリアの面ではある程度問題がないと考えることができます。したがって、この面接では、どういった人であるかといった人間力をみることが主であると考えられます。そこで気をつけたいのが、面接におけるマナーです。まずは、時間厳守が原則となります。もしも、やむにやまれぬ事情で遅刻するような場合は、事前に電話連絡をいれるのが常識です。出先にいて電話番号が分からないということのないように、当日までに会社までの地図と連絡先は忘れずに持つようにしましょう。また、面接に望むときは、携帯電話の電源は切るようにしましょう。面接室に入室する際には、まずドアを軽く2、3度ノックしてから、「どうぞ」の声を待って、ドアを開けるようにしましょう。この際、ドアの開け閉めなど、大きな音を立てないように注意すべきです。さらに、入室後は軽く一礼し、名前と挨拶を言ってから、「どうぞ」の声を待って座るようにしましょう。あとは質問に対して、ハッキリと聞き取り易い発音で明快に回答するよう意識するとよいでしょう。これらは、あくまで基本とされる面接時のマナーとなりますので、トップ候補面接などでは、様相が異なるなど考えられますが、前提となるマナーとして把握しておくべきといえるでしょう。また人材紹介会社がおこなっている、模擬面接による面接指導を受けるのも有効です。