●前職の退職理由●
転職の場合、必ずといっていいほど聞かれる質問として、前職の退職理由があります。これに対しては、前職（あるいは現職）の批評、批判、悪口をいうことは絶対にタブーであると考えてください。このように社外に軽率に風評を広めるような行為は、マイナス評価につながることとなります。この質問をおこなう意図としては、この質問によって応募者の思考パターンを見極めるという面があります。すなわち、退職と転職に一貫性のあるヴビジョンがあるなど、退職理由をポジティブに説明できる人は、問題解析能力や実践力を有しているとみられ、高く能力評価しうるということができるからです。したがって、転職回数が多い場合や、在職期間の短い職歴がある場合などにも、ネガティブな理由を述べるのではなく、なぜこのようなキャリアプロセスが必要となったのか、またこのようなキャリアを積んだことで、何を得たのかというように、ポジティブに説明できるよう準備しておくとよいでしょう。この点もキャリアコンサルタントとのカウンセリングにおいて、十分に準備をしておくべき事項といえます。
●志望動機●
転職希望者の意欲やビジョンを知るための基本的な質問のひとつとして、志望動機があります。この質問に対しては、前職への不平不満をいうのはもってのほかといえますが、反対に今後の希望ばかりを述べるのでも、説得力がありません。したがって、まず今までにおこなってきた仕事について説明し、今後、どのようになっていきたいのかという方向性を示したうえで、現在のキャリアやスキルをどのように転職先企業でいかしていけるのか、どのようなことを実現できるのかを、アピールするようにするとよいでしょう。このアピールを的確におこなうためにも、転職希望先企業の情報を事前に下調べし、業界動向についてのリサーチをしておくことも必須といえます。この際、当該企業の強みや同業他社との違いを十分把握した上で、今後のビジョンを示すことができれば、成功といえるでしょう。
●自己PR●
ひと口に「自己PRを」といわれても、何をどのように述べればいいのかわからないと、苦手意識を持っている方は多いようです。ただ、この質問をされた場合には、自分の強みを自由に述べてよいというお墨つきが出たものと考えられるので、事前に準備したことを自信を持って述べるようにしましょう。ここで見られているのは、プレゼンテーション能力であると理解しましょう。具体的な内容については、キャリアなどによってさまざまとなりますので、自己のキャリアの整理を十分におこなうなかで、自己の強みを箇条書き的に把握し、そこからまとめあげるようにするとよいでしょう。すなわち、これまでのキャリアで、転職先においても生かせるキャリアや資格、仕事上の実績、専門分野、人には絶対負けないと思うスキル、社内表彰の経験、過去の失敗談やそこから得た教訓、築き上げた人脈、またこの面接に望むにあたって、いかに企業研究、業界動向のチェックをおこなったかなど、あらゆる方面から自己の強みとなる部分を整理し、2、3分程度におさめられるよう、いくつかをピックアップして、それらを今後のビジョンを示しながら採用担当者に伝えられるよう、事前にまとめあげておきましょう。